Arbejdsmiljøloven gælder også i private hjem. Arbejdsmiljørepræsentant eller Sygepleje-, Hjemmepleje- eller Plejeboligleder vil inden hjælpen eller rehabiliteringsforløbet starter op - og løbende - vurdere hjemmet med henblik på at sikre, at personalet kan udføre deres arbejde, sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

• APV (Arbejdspladsvurdering) skal udarbejdes ved opstart hos nye borgere af arbejdsmiljørepræsentant, Sygepleje-, Hjemmepleje- eller Plejeboligleder.
  I den forbindelse udleveres følgende informationsmateriale:
  Pjece til borgere som får hjælp i hjemmet
• APV skema i omsorgssystemet udfyldes i samarbejde med borgeren. Eventuelle ændringer noteres og aftales med borger.
  Se evt. Huskeliste til udarbejdelse af APV
  Udfyld evt. Aftaleark i forbindelse med arbejdspladsvurdering 
• APV (Arbejdspladsvurdering) skal revideres ved ændringer med betydning for arbejdsmiljøet, eller senest hvert 3. år

 - Ved akut opståede arbejdsmiljøproblemer i en borgers hjem, sendes advis til Sygepleje-, Hjemmepleje- eller Plejeboligleder og arbejdsmiljørepræsentant.
Advisen skal indeholde en beskrivelse af problemet, samt løsningsforslag.
 - Ved særlige problemstillinger i hjemmet, udfyldes et Aftale ark som skal underskrives af borger og arbejdsmiljørepræsentant, Sygepleje-, Hjemmepleje- eller Plejeboligleder.
Arket skal scannes ind i borgerens omsorgsjournal. Se vejledning i Håndbog i dokumentation.

• Kopi af APV (Arbejdspladsvurdering) og evt. aftale ark udleveres til borgeren