Genoptræning – Jobcenter – Arbejdspladsvurdering – GBS
Henvisningsprocedure
Jobcenter
Inklusionskriterier
Inklusionskriterier – Jobcenter – Arbejdspladsvurdering
Anbefalet ventetid
Anbefalet ventetid
Arbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering danner baggrund for en beskrivelse af borgerens nuværende funktionsniveau, begrænsninger, smerteniveau, skånehensyn og tilbageværende ressourcer i forhold til at udføre relevante opgaver på arbejdspladsen samt et forslag til hvilke hjælpemidler, der kan afprøves på arbejdspladsen.
Borgeren skal, så vidt muligt, henvises til fysisk screening før der laves arbejdspladsvurdering.
Til arbejdspladsvurdering afsættes 5 timer inkl. kørsel til borgerens arbejdsplads.
Sagsbehandler på Jobcenteret skal have en tilbagemelding indenfor 2 uger fra vurderingen er foretaget.
Indhentning af samtykke til indhentning og videregivelse af oplysninger i det aktuelle forløb forventes foretaget af Jobcenteret inden henvendelse til Guldborgsund Genoptræning.
Arbejdspladsvurderingen sker i tæt dialog mellem terapeuten og borgeren samt eventuelt Jobcenter
Opmærksomhedspunkter
- Alvorlig patologi, der kræver lægefaglig udredning i forhold til behandling og restriktioner
- Comorbiditet, hvor træningstilbud kan være relevante.
- At styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgeren sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber
- At vurdere og beskrive borgerens aktivitets-, udførelses- og funktionsniveau på arbejdspladsen
- At beskrive ressourcer og begrænsninger i udførelsen af relevante arbejdsopgaver
- At beskrive relevante skånebehov og foreslå hjælpemidler til afprøvning for fastholdelse og deltagelse på arbejdspladsen.
Det er faglig koordinators ansvar, at den enkelte terapeut får oplæring og instruktion i KVAS-proceduren. Medarbejderen er herefter ansvarlig for at kende og følge indhold og omfang af tilbuddet beskrevet i KVAS-proceduren.
Det er terapeutens ansvar, at der føres journal og skrives epikrise.
Det er sekretærens ansvar, at epikrise afsendes tsagsbehandler på Jobcenteret.
KVAS-procedurerne er udarbejdet med henblik på at sikre, at terapeuter i Guldborgsund Genoptræning har kendskab til tilbud og intervention til borgere, der er inkluderet i den enkelte KVAS-procedurer.
KVAS-procedurerne skal desuden sikre, at borgeren oplever ensartethed, kvalitet og sammenhæng i træningsforløbet.
Ydermere skal KVAS-procedurerne være med til at sikre implementering af evidens indenfor de enkelte områder.
Flexjob
Flexjob er en mulighed for borgere, hvis evne til at arbejde er nedsat varigt i alle former for arbejde, og borgeren er almindelig lønmodtager, ledig eller sygemeldt.
Borgere der modtager førtidspension kan ikke få et flexjob.
Borgere der er selvstændig erhvervsdrivende og har en varig og væsentlig begrænsning i sin arbejdsevne i forhold til lige netop arbejdet i din egen virksomhed, kan søge kommunen om tilskud til at drive sin selvstændige virksomhed.
Jobafklaring
En sygedagpengemodtager, som er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, jf. § 7 i lov om sygedagpenge, og som ikke kan få forlænget sygedagpengene efter § 27 i lov om sygedagpenge, har ret til at få et jobafklaringsforløb ved ophør af sygedagpengene.
LAB
LAB henvisner til Lov om aktiv beskæftigelse
Ressourceforløb
Ressourceforløb er længerevarende særligt tilrettelagte forløb. Formålet er at udvikle arbejdsevne, så borgeren kan komme i job eller uddannelse.
Personlig assistance
Jobcenteret kan yde tilskud til personlig assistance og mentor til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand for at kunne varetage deres job. Den personlige assistent må kun hjælpe med praktiske arbejdsfunktioner. De faglige og indholdsmæssige jobfunktioner skal personen med handicap selv kunne udføre.
Tilskud til selvstændig erhvervsdrivende
En selvstændig erhvervsdrivende kan søge om tilskud, hvis der er tale om en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden.

