Genoptræning – Jobcenter – Fysisk screening – GBS

Fremgangsmåde

Henvisningsprocedure
Jobcenter 

Inklusionskriterier
Inklusionskriterier – Jobcenter – Fysisk screening 

Anbefalet ventetid
Anbefalet ventetid 

Fysisk screening
Til fysisk screening afsættes 55 minutter.

Den fysiske screening danner baggrund for en beskrivelse af borgerens nuværende funktionsniveau, begrænsninger, smerteniveau, hjælpemiddelbehov, tilbageværende ressourcer og skånehensyn i forhold til henvendelsesårsagen og jobsituationen.

Hvis borgeren er henvist til både fysisk screening og 8 eller 12 ugers træningsforløb – udføres den fysiske screening ved afslutning af træningsforløbet.

Der skal foreligge en skriftlig tilbagemelding til sagsbehandleren på Jobcenteret indenfor 2 uger ved monofaglig screening og indenfor 3 uger ved tværfaglig screening.

Skema til fysisk screening

Test
Alt efter borgerens problematik kan relevante tests udføres – se gældende KVAS-procedurer for borgerens diagnose:

Undersøgelsen sker i tæt dialog mellem terapeuten og borgeren samt eventuelt pårørende

Tværfagligt samarbejde 

Husk: Tilfredshedsundersøgelse skal udfyldes efter første undersøgelse – stander med spørgeskemaet er placeret ved udgangen

Opmærksomhedspunkter
Det er en forudsætning, at borgerens tilstand og situation er afdækket i forhold til alvorlig patologi, der kræver lægefaglig udredning og behandling. Er dette ikke overholdt sendes sagen retur til sagsbehandler for at indhente yderligere oplysninger.

 

  • At styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgeren sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber
  • At borgeren opnår vejledning i at håndtere hverdagen og jobsituation
  • At borgeren opnår kompetencer til at forebygge og håndtere forværringsperioder
  • At borgeren opnår bedre håndtering af smerter og besvær
  • At beskrive og vurdere borgerens funktionsniveau
  • At beskrive ressourcer og begrænsninger i udførelsen af de daglige aktiviteter og i jobsituation
  • At beskrive eventuelle skånehensyn.

Det er faglig koordinators ansvar, at den enkelte terapeut får oplæring og instruktion i KVAS-proceduren. Medarbejderen er herefter ansvarlig for at kende og følge indhold og omfang af tilbuddet beskrevet i KVAS-proceduren.

Det er terapeutens ansvar, at der føres journal og skrives epikrise.

Det er sekretærens ansvar, at epikrise afsendes til sagsbehandler på Jobcenteret.

KVAS-procedurerne er udarbejdet med henblik på at sikre, at terapeuter i Guldborgsund Genoptræning har kendskab til tilbud og intervention til borgere, der er inkluderet i den enkelte KVAS-procedurer.
KVAS-procedurerne skal desuden sikre, at borgeren oplever ensartethed, kvalitet og sammenhæng i træningsforløbet.
Ydermere skal KVAS-procedurerne være med til at sikre implementering af evidens indenfor de enkelte områder.

Flexjob
Flexjob er en mulighed for borgere, hvis evne til at arbejde er nedsat varigt i alle former for arbejde, og borgeren er almindelig lønmodtager, ledig eller sygemeldt.
Borgere der modtager førtidspension kan ikke få et flexjob.
Borgere der er selvstændig erhvervsdrivende og har en varig og væsentlig begrænsning i sin arbejdsevne i forhold til lige netop arbejdet i din egen virksomhed, kan søge kommunen om tilskud til at drive sin selvstændige virksomhed.

Jobafklaring
En sygedagpengemodtager, som er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, jf. § 7 i lov om sygedagpenge, og som ikke kan få forlænget sygedagpengene efter § 27 i lov om sygedagpenge, har ret til at få et jobafklaringsforløb ved ophør af sygedagpengene

Ressourceforløb
Ressourceforløb er længerevarende særligt tilrettelagte forløb. Formålet er at udvikle arbejdsevne, så borgeren kan komme i job eller uddannelse.

Dokumenttype: Procedurer
Gældende for: Genoptræning
Faglig målgruppe: Ergoterapeuter, Fysioterapeuter
Udarbejdet af: Christina S. Olsen
Godkendt af: Janet Reade Lomholt
Faglig ansvarlig: Janet Reade Lomholt
Godkendt: 2021-06-01 00:00:00
Gældende: 2021-06-15 00:00:00
Revisionsansvarlig: Janet Reade Lomholt
Revision: 2023-05-01 00:00:00
Version: 2
Lovgrundlag: Beskæftigelsesindsatsloven § 32
Standarder:
Søgeord: JOBCENTER, FYSISK SCREENING, FUNKTIONSNIVEAU, GENOPTRÆNING, GBS